टाटा एआईए
लाइफ के बारे में

टाटा एआईए लाइफ इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड (टाटा एआईए) टाटा संस प्रा. लिमिटेड और एआईए ग्रुप लिमिटेड (एआईए) द्वारा बनाई गई एक संयुक्त उद्यम कंपनी है. टाटा एआईए लाइफ, भारत में टाटा की प्रतिष्ठित लीडरशिप पोजीशन को दुनिया में सबसे बड़े, स्वतंत्र सूचीबद्ध पैन-एशियाई लाइफ इंश्योरेंस ग्रुप के रूप में एआईए की उपस्थिति से जोड़ती है, जो एशिया प्रशांत क्षेत्र के 18 बाजारों में फैला हुआ है.

टाटा एआईए ने वित्त वर्ष 23 में 7,092 करोड़ रुपये की इंडिविजुअल वेटेड न्यू बिजनेस प्रीमियम (आईडब्ल्यूएनबीपी) आय दर्ज की, जो वित्त वर्ष 22 की तुलना में 59% बढ़ी है. इंडिविजुअल डेथ क्लेम सेटलमेंट रेश्यो वित्त वर्ष 22 में 98.53% से बढ़कर वित्त वर्ष 23 में 99.01% हो गया. पर्सिस्टेंसी रेश्यो, उन उपभोक्ताओं के प्रतिशत के बारें में बताता है, जो टाटा एआईए के साथ अपनी पॉलिसियों को रेन्यू करना चाहते हैं, जिससे कंपनी को 13वें महीने की पर्सिस्टेंसी के साथ पांच ग्रुप में से चार में टॉप रैंक मिली है. वित्त वर्ष 22 की तुलना में, कंपनी का 13वें महीने का पर्सिस्टेंसी रेश्यो (प्रीमियम पर आधारित) बढ़कर 88.1% हो गया है.

टाटा ग्रुप के बारे में एआईए ग्रुप के बारे में

हमारालक्ष्य

एक प्रमुख सुरक्षा प्रदाता बनना — सपनों को पूरा करना, स्वस्थ और खुशहाल जीवन के लिए प्रेरणा देना

हमारामिशन

लाइफ और हेल्थ इंश्योरेंस के लिए सबसे अच्छे और आसान सॉल्यूशन उपलब्ध करवाना

हमारा मूल्य

कंज्यूमर से ऑबसेशन (उपभोक्ता स्थिर विचार)

हमारे हर काम में उपभोक्ता सर्वोपरि होता है

हमारे उपभोक्ताओं को ख़ुशी देने के लिए नए सॉल्यूशन और सेवाएँ
पारदर्शी रूप से वादे के मुताबिक पूरा करें

उत्कृष्ठता के लिए उत्साह

सबसे अच्छे मानक तय करें और उन्हें हासिल करें

सही चीज़ों को सही तरीके से करें
जवाबदेही लें और नतीजों को आगे बढ़ाएं
नए बदलाव

लोग - हमारा मूल

मेरे सहकर्मियों को बेहतरीन बनने और देने के लिए खुद को प्रेरित करें

विकास के लिए खास अवसर पैदा करें और लें
हर समय साहसी नेतृत्व दिखाएं
असाधारण रूप से बेहतरीन प्रदर्शन और सही व्यवहार को रिवॉर्ड दें

हमारा क्रेडो

हम उन सभी कर्मचारियों की जिम्मेदारी लेते हैं, जो हमारे साथ काम करते हैं.

हमें काम का एक विविध, न्यायसंगत और समावेशी माहौल उपलब्ध कराना होगा, जहाँ हर कर्मचारी को एक व्यक्ति के तौर पर महत्व दिया जाना चाहिए और उसके साथ सम्मान, देखभाल और करुणा के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए.
हमें उनकी गरिमा का सम्मान करना चाहिए, उनकी खूबियों को पहचानना चाहिए और उनके काम में संतुष्टि और उद्देश्य की भावना पैदा करनी चाहिए.
हमें अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और भलाई को बढ़ावा देना चाहिए और उनके कार्य जीवन संतुलन को बढ़ाना चाहिए.
- कर्मचारियों को बिना किसी हिचकिचाहट के सुझाव देने के साथ-साथ फ़ीडबैक शेयर करने के लिए उन्हें प्रोत्साहित करना चाहिए.
मोबाइल और योग्य लोगों के लिए रोज़गार, विकास और तरक्की के लिए समान अवसर होने चाहिए.
- हमें अत्यधिक सक्षम लीडरों को विकसित करना चाहिए जो न्यायपूर्ण, निष्पक्ष, नैतिक और अपने कार्यों के लिए जवाबदेह हों.
हमें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि मुआवजा निष्पक्ष और प्रतिस्पर्धी हो. हमें अपने कर्मचारियों को सही प्रशिक्षण, तकनीक, उपकरण, संसाधन और मार्गदर्शन की सुविधा भी देनी चाहिए, ताकि वे उनका काम प्रभावी ढंग से कर सकें.
हम सामाजिक और पर्यावरण के प्रति जागरूक संगठन हैं, और हम जिन समुदायों में रहते हैं और काम करते हैं, उनके प्रति ज़िम्मेदारी रखते हुए, अपने कर्मचारियों, भागीदारों, सहयोगियों और विक्रेताओं को बेहतर, लंबे, उद्देश्य से प्रेरित जीवन जीने के लिए प्रेरित करने का प्रयास करते हैं.