भारत में एम्प्लॉई टर्मिनेशन के बारे में वह सब कुछ जो आपको जानना चाहिए

इकॉनमी के फलने-फूलने के लिए, यह ज़रूरी है कि ऐसे नियम लागू हों, जो एम्प्लायर और एम्प्लॉई के हितों की रक्षा करते हों. इन विनियमों के राज्य और केंद्रीय स्तर पर विनियमन की ज़रूरत है. हाल के सालों में, कई कारणों से एम्प्लॉई को नौकरी से निकाले जाने के कई उदाहरण सामने आए हैं. हालाँकि, क्या एम्प्लॉयर किसी भी समय किसी कर्मचारी को निकाल सकते हैं? भारत में एम्प्लॉई को टर्मिनेट करने के नियम क्या हैं? यहाँ उन सभी चीज़ों के बारे में जानकारी दी गई है, जो आपको देश में कर्मचारी समाप्ति के नियम और शर्तों के बारे में जानने की ज़रूरत है.

भारत में, भारत में एम्प्लाइज के लिए टर्मिनेशन के नियमों को कंट्रोल करने वाले प्राथमिक कानून इस प्रकार हैं:

• 1947 का औद्योगिक विवाद अधिनियम
  

• 1946 का औद्योगिक रोज़गार (स्थायी आदेश) अधिनियम

 

इन कानूनों को अलग-अलग राज्यों में उनकी गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर अलग तरीके से लागू किया जा सकता है. यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि एम्प्लॉई को टर्मिनेट करें के लिए श्रम कानून में कोई प्रक्रियात्मक दिशानिर्देश नहीं हैं. कभी-कभी, एम्प्लॉयर और एम्प्लॉई के बीच किए गए कॉन्ट्रैक्ट की शर्तों के आधार पर एम्प्लॉई को टर्मिनेट कर दिया जाता है. अगर ऐसा कोई कॉन्ट्रैक्ट नहीं है, तो लेबर लॉ इंडिया के प्रावधानों के मुताबिक टर्मिनेशन हो सकता है.

 

भारतीय कानून के तहत, प्रबंधकीय, सुपरविजरी या प्रशासनिक क्षमता में कार्यरत एम्प्लॉई के संबंध में, उनकी सेवाओं को उनके एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट की शर्तों के अनुसार समाप्त किया जा सकता है. हालांकि, उन कर्मचारियों के संबंध में जो 'वर्कमैन' की परिभाषा में आते हैं, क्योंकि उनके पास औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत वैधानिक संरक्षण है,  उनकी सेवाओं को कानून की उचित प्रक्रिया का पालन करके ही समाप्त किया जा सकता है.

 

भारत में एम्प्लॉयर और एम्प्लाइज के प्रकार

 

आइए भारत में एम्प्लॉयर और एम्प्लाइज के प्रकारों को समझने के साथ शुरुआत करते हैं. भारत में श्रम कानूनों के तहत, एम्प्लॉयर दो तरह के होते हैं:

• फ़ैक्टरी — इसमें सभी मैन्युफैक्चरिंग यूनिट्स शामिल हैं
  

• प्रतिष्ठान — इसमें देश के सभी तरह के एम्प्लॉयर्स शामिल होते हैं
  
  

इसके अलावा, एम्प्लाइज को दो व्यापक प्रकारों में भी वर्गीकृत किया जा सकता है:

• एम्प्लाइज — इसमें वे व्यक्ति शामिल हैं जो किसी भी तरह की भूमिका निभा रहे हैं
  
• वर्कमैन — इसमें ऐसे एम्प्लॉई शामिल हैं जिनकी कोई प्रबंधकीय, सुपरविजरी या प्रशासनिक भूमिका नहीं है
  
  

टर्मिनेशन के प्रकार

एम्प्लॉयमेंट का टर्मिनेशन दो तरह से हो सकता है:

• वॉलंटरी
  
  एम्प्लॉई इस्तीफ़ा दे सकते हैं और अपने एम्प्लॉयर के साथ स्वेच्छा से अपना रोजगार ख़त्म कर सकते हैं. इसके पीछे कई कारण हो सकते हैं, जैसे रोजगार के बेहतर अवसर पाना, बिजनेस शुरू करना, दूसरे शहरों में जाना आदि. पेशेवर कारणों से, इसे कंस्ट्रक्टिव डिसमिसल कहा जाता है.
  
  
• इन्वालन्टेरी
  
  अगर कंपनी किसी वजह से एम्प्लॉई कम कर रही है या नौकरी से निकाल रही है, तो एम्प्लॉई की इन्वालन्टेरी डिस्मिसल हो सकती है. एम्प्लॉई की गलती के कारण रोजगार का इन्वालन्टेरी टर्मिनेशन हो सकता है या कोई गलती नहीं होने के कारण एम्प्लाइज को बर्खास्त और एम्प्लाइज को कम करने का निर्णय लिया जा सकता है.
  
  हाल के वर्षों में, कंपनियों में लागत को मैनेज करने और उत्पादकता और दक्षता बढ़ाने के लिए कटौती करना एक आम बात हो गई है. साथ ही, बढ़ती व्यावसायिक प्रक्रियाओं और माहौल के साथ, कुछ एम्प्लॉई कंपनी के लिए अपनी उपयोगिता खो देने पर उन्हें निकाल दिया जाता है. ये टर्मिनेशन नेचर में इन्वालन्टेरी होते हैं.
  
  दूसरी ओर, किसी कारण से किसी एम्प्लॉई को इन्वालन्टेरी रूप से हटाया जाना, कमज़ोर प्रदर्शन, अव्यवसायिक व्यवहार या रवैया, धोखाधड़ी, या उक्त कर्मचारी की कोई अन्य गलती हो सकती है. भारत में एम्प्लॉई अधिकारों से संबंधित नियमों के मुताबिक, अगर कोई कंपनी किसी कर्मचारी को ग़लती से निकाल देती है, तो उसे कम वेतन के साथ या उसके बिना उसे फिर से नियुक्त करके नौकरी देनी होगी और हटाए गए कर्मचारी को इसी तरह के पद की पेशकश करनी होगी. ऐसे मामलों में कंपनियों को मुआवजा देने के लिए भी कहा जा सकता है.
  
  नौकरी खोना एक स्ट्रेस्फुल्ल पीरियड हो सकता है — इन्वालन्टेरी या नहीं. साथ ही, मौजूदा अस्थिर आर्थिक माहौल में, दूसरी नौकरी पाने में समय लग सकता है. इसका मतलब इनकम में कमी और आपकी सेविंग और निवेश प्लान पर असर पड़ सकता है.
  
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एम्प्लॉइमन्ट कॉन्ट्रैक्ट और टर्मिनेशन

बहुत से लोग कॉन्ट्रैक्ट के तहत कंपनियों में काम करते हैं. ये कॉन्ट्रैक्ट शर्तों और अनुबंध के रोज़गार समाप्ति की प्रक्रिया को निर्दिष्ट करते हैं. एम्प्लॉयर के लिए कॉन्ट्रैक्ट के एक निश्चित अवधि के आधार पर एम्प्लॉई की नियुक्ति करने की अनुमति है, जो कंपनी की जरूरतों और आवश्यकताओं के आधार पर कार्यकाल आधारित / अवधि आधारित है. अगर कॉन्ट्रैक्ट एक निश्चित अवधि के लिए है, तो टर्मिनेशन की प्रक्रिया निर्धारित शर्तों के अनुसार होगी. साथ ही, कंपनी पर्याप्त नोटिस अवधि या मुआवजा देकर किसी भी अन्य कारण से कॉन्ट्रैक्ट एम्प्लॉई को टर्मिनेट करने की पहल कर सकती है.

भारत में एम्प्लॉई टर्मिनेशन के महत्वपूर्ण नियम

चाहे कर्मचारी अपनी इच्छा से अपना रोजगार समाप्त कर रहा हो या एम्प्लॉयर उसे टर्मिनेट कर रहा हो, एम्प्लॉई की टर्मिनटिंग पर श्रम कानून के तहत कुछ नियमों का पालन करना ज़रूरी है.

• किसी एम्प्लॉई को टर्मिनेट करने से पहले एम्प्लॉयर को 30-90 दिनों की नोटिस अवधि देनी होगी. अगर आप इस्तीफ़ा दे रहे हैं, तो आपको अपने एम्प्लायर को भी इसी तरह की नोटिस अवधि देनी होगी.
  
  
• 1947 के औद्योगिक विवाद अधिनियम में कहा गया है कि जो भी कंपनी खनन कार्य, निर्माण गतिविधियों या प्लांटेशन से जुड़ी है, अगर वह 100 से ज़्यादा एम्प्लाइज को नौकरी से निकालना चाहती है, तो उसे सरकार की मंज़ूरी लेनी होगी इन उद्योगों में 100 से कम एम्प्लाइज और दूसरे उद्योगों में जितने भी कर्मचारी हैं उन्हें निकालने के लिए सिर्फ़ सरकारी सूचना की ज़रूरत है (मंज़ूरी नहीं).
  
  
• भारत में श्रम कानून, भारत में एम्प्लाइज के अधिकारों की सुरक्षा करता है. हालाँकि, एम्प्लॉयर किसी एम्प्लॉई को स्थायी आदेशों में दर्ज दुराचार का दोषी पाए जाने पर उसे टर्मिनेट कर सकता है, जिसमें शामिल हैं:
  
  
  • आज्ञा न मानना
  • पूरी तरह से अवज्ञा
  • धोखाधड़ी करना
    
  • एम्प्लॉयर की संपत्ति की वोलंटरी डैमेज
  • कंपनी की संपत्ति की चोरी
  • ऑफ़िस में अस्वीकार्य व्यवहार
  • सौंपे गए कार्यों के प्रति लापरवाही
    
  
  

 

अनजाने में नौकरी से निकाले जाने के बाद एम्प्लॉई क्या कर सकते हैं?

ऐसे दो व्यापक सिनेरियो हैं जिनकी वजह से किसी एम्प्लॉई को इन्वालन्टेरी टर्मिनेट किया जा सकता है:

• मिस्कन्डक्ट- स्वाभाविक न्याय के सिद्धांतों के मुताबिक कंपनी के लिए अंदरूनी जांच करना ज़रूरी है. एम्प्लॉई को सुनवाई का अधिकार है, भले ही उनकी बर्खास्तगी के पीछे कोई भी आरोप क्यों न हो
  
  
• मिस्कन्डक्ट के अलावा अन्य कारण - अगर एम्प्लॉई एक साल से ज़्यादा समय से लगातार सेवा में है और मिस्कन्डक्ट के अलावा अन्य कारणों से उसे नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो एम्प्लॉयर को कानून के प्रावधानों के आधार पर एम्प्लॉई को टर्मिनेशन का नोट और सेवरेंस पेमेंट देना होगा.
  
  

निष्कर्ष

एक एम्प्लॉई के तौर पर, अपनी सेवाओं को समाप्त करने के संबंध में अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को जानना ज़रूरी है. हालांकि अपॉइंटमेंट लेटर में आमतौर पर इन क्लॉज को परिभाषित किया जाता है, लेकिन किसी ऑफ़र को स्वीकार करते समय यह सुनिश्च्ति कर लें कि आपको टर्मिनेशन से जुड़ी सभी शर्तें समझ में आ गई हैं. 


L&C/Advt/2023/Jul/2380