ग्रुप इंश्योरेंस प्लान में ग्रुप के सदस्यों को बीमा कवर मिलता है. वे या तो किसी खास सोसायटी के सदस्य हो सकते हैं, किसी कंपनी के कर्मचारी हो सकते हैं, या लोन लेने वालों का समूह हो सकते हैं. टाटा एआईए लाइफ़ इंश्योरेंस ग्रुप इंश्योरेंस प्लान से नियोक्ता-कर्मचारी समूहों और गैर-नियोक्ता-कर्मचारी समूहों को असंख्य लाभ मिलते हैं. इन ग्रुप के सदस्यों को पूरी अवधि, सुपरएन्यूएशन, ग्रेच्युटी और लोन कवर मिल सकता है.

उदाहरण के लिए, उधार देने वाली संस्थाएँ क्रेडिट लाइफ इंश्योरेंस प्लान खरीदकर उधारकर्ताओं को दिए जाने वाले पैसे की सुरक्षा कर सकती हैं, जो उधारकर्ताओं के परिवारों के कंधों से बकाया क़र्ज़ का बोझ हटा देता है, अगर उनकी असमय मृत्यु हो जाती है. इसी तरह, नियोक्ता ग्रुप टर्म इंश्योरेंस प्लान खरीदकर अपने कर्मचारियों के परिवारों की वित्तीय स्थिति को सुनिश्चित कर सकते हैं. यह ग्रुप इंश्योरेंस प्लान के ज़रिये सांविधिक दायित्वों को पूरा करते हुए, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की संख्या को बनाए रखने में भी मदद करता है.

ग्रुप इंश्योरेंस समाधान से कई तरह के समूहों को फायदा होता है, जैसे नियोक्ता-कर्मचारी समूह, गैर-नियोक्ता-कर्मचारी समूह, और एक सामान्य लेंडर के लोन लेने वालों के समूह.

नियोक्ता-कर्मचारी समूहों के लिए फ़ायदे:

ग्रुप इंश्योरेंस ख़रीदकर, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के परिवारों की वित्तीय सुरक्षा और भलाई सुनिश्चित कर सकते हैं. आम तौर पर इसे एक अच्छे अभ्यास के तौर पर देखा जाता है, जो कर्मचारियों को प्रेरित करता है और कर्मचारियों की संतुष्टि बढ़ाता है. नियोक्ता ग्रुप इंश्योरेंस खरीदकर अपने सांविधिक दायित्वों को भी पूरा कर सकते हैं, जबकि उनके द्वारा भुगतान किए गए प्रीमियम को बिजनेस के खर्च के रूप में माना जा सकता है. इससे नियोक्ता टैक्स कटौती का दावा कर सकता है.

कर्मचारी भुगतान किए गए प्रीमियम पर टैक्स लाभ भी ले सकते हैं, जबकि वे जिन फंडों में निवेश करते हैं, उनका प्रबंधन विशेषज्ञ करते हैं.

गैर-नियोक्ता-कर्मचारी समूहों के लिए लाभ:

ग्रुप इंश्योरेंस खरीदकर, ऐसे समूहों के सदस्य लाइफ़ कवर का लाभ उठा सकते हैं, जबकि क्रेडिट लाइफ़ इंश्योरेंस प्लान उधारकर्ताओं को बकाया क़र्ज़ के बदले कवर प्रदान करते हैं.

ग्रुप इंश्योरेंस पॉलिसियां नियोक्ता-कर्मचारी समूहों या गैर-नियोक्ता-कर्मचारी समूहों द्वारा खरीदी जा सकती हैं, ताकि सदस्यों के परिवारों की वित्तीय स्थिति सुनिश्चित हो सके.

गैर-नियोक्ता-कर्मचारी समूहों में किसी खास सोसायटी के सदस्य शामिल हो सकते हैं या इसमें सामान्य लेंडर (ऋणदाता) के उधारकर्ता शामिल हो सकते हैं. इसलिए, ऐसे समूहों के अस्तित्व का एक उद्देश्य होना चाहिए. ग्रुप इंश्योरेंस प्लान में एक मास्टर पॉलिसीधारक भी होगा, जो सेंट्रल एडमिनिस्ट्रेटर के तौर पर काम करेगा और ग्रुप के सदस्यों की ओर से काम करेगा.

अकेला व्यक्ति ग्रुप इंश्योरेंस (UIN: 110N132V02) प्लान नहीं खरीद सकते हैं. ग्रुप इंश्योरेंस पॉलिसी का लाभ उठाने के लिए, किसी खास ग्रुप का हिस्सा होना ज़रूरी है

• ¹महिला पॉलिसीधारक होने पर, अलग-अलग व्यापक दरों के कारण महिला पॉलिसीधारकों के लिए प्रीमियम अलग होगा.
• मौजूदा इनकम टैक्स कानूनों के अनुसार, इनकम टैक्स के लाभ मिलेंगे, बशर्ते कि उसमें निर्धारित शर्तें पूरी की जाएं. इनकम टैक्स कानून बदलाव के अधीन हैं. टाटा एआईए लाइफ इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड. इस साइट पर कहीं भी बताए गए टैक्स संबंधी प्रभावों के लिए ज़िम्मेदारी नहीं लेती है. आपके लिए उपलब्ध टैक्स लाभ जानने के लिए कृपया अपने टैक्स सलाहकार से सलाह लें.
• लाइफ इंश्योरेंस पॉलिसी खरीदना लंबी अवधि की प्रतिबद्धता है. पॉलिसी को जल्दी खत्म करने पर आमतौर पर कम राशि मिलती है और देय सरेंडर वैल्यू भुगतान किए गए सभी प्रीमियमों से कम हो सकती है.
• यह प्रोडक्ट टाटा एआईए लाइफ इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड द्वारा अंडरराइट किया गया है. यह प्लान एक गारंटीड जारी किया गया प्लान नहीं हैं और यह कंपनी की अंडरराइटिंग और स्वीकृति के अधीन होगा.
• इस प्रॉडक्ट के तहत इंश्योरेंस कवर उपलब्ध है.
• आयु का प्रमाण ना होने और गैर-मानक आयु प्रमाण जमा करने पर, हमारे अंडरराइटिंग दिशानिर्देशों के अनुसार अतिरिक्त प्रीमियम लिया जाएगा.
• जोखिम वाले कारकों, नियमों और शर्तों के बारे में ज़्यादा जानकारी के लिए कृपया खरीदने से पहले सेल्स ब्रोशर को ध्यान से पढ़ें.
• पॉलिसी के तहत सभी शुल् िागू टैक्स, िेवी, शुल्, सेस के अिीन हैं, जो पूरी तरह से मास्टर पॉलिसीिारक द्वारा वहन लकए जाएं गे और योगदान के भुगतान के साथ मास्टर पॉलिसीिारक द्वारा हमेशा उनका भुगतान लकया जाएगा। अगर पॉलिसी के तहत लकसी भी वैिालनक या प्रशासलनक लनकाय द्वारा कोई आरोपण (टैक्स या अन्यथा) िगाया जाता है, तो बीमाकताष के पास मास्टर पॉलिसीिारक से इस बारे में दावा करने का अलिकार है। वैकखिक रूप से, पॉलिसीकताष को पॉलिसी के तहत लमिने वािे िाभों में से रालश काटने का भी अलिकार होगा
• जहाँ लाइफ एश्योर्ड महिला है, वहाँ प्रीमियम की कैलकुलेशन पुरुषों के प्रीमियम रेट के 3 साल पीछे के हिसाब से तय की जाएगी, यानी महिलाओं के जीवन के प्रीमियम की कैलकुलेशन पुरुषों की तुलना में तीन साल कम करके की जाएगी.
• L&C/Advt/2023/Mar/0726